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Jobs & Bewerber

Bewerbermanagement System. Lebenslauf Datenbank. Anzeigen Management. Dezentral. Fokus auf Privatsphäre. Free and Open Source

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Was ist eine full featured open source HR Plattform?

Was man von einem Online Shop erwarten kann wissen wir. Man kann Produkte suchen, in einen Warenkorb legen und bestellen. Bei einem full featured Online Shop fallen uns auch sofort Funktionen ein, die nicht fehlen dürfen. Wie etwa die Einsicht in die Bestellhistorie, diverse Zahlungsmöglichkeiten, die Verwendung von unterschiedlichen Rechnungs- und Versandanschriften, Detailansichten der Produkte, Bewertungen, Nutzbarkeit auf Tablets und vieles mehr. Es gibt eine ganze Reihe von Lösungen in diesem Bereich.

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Stellenmärkte gibt es auch viele. Die meisten bieten die Eingabe von Stellenanzeigen. Natürlich um Kunden zu gewinnen. Einmal einen Kunden dazu gewonnen, ist der Schritt nicht weit diesem ein Bewerbermanagement System anzubieten. Und so bieten alle relevanten Jobbörsen auch ein Bewerbermanagement. Der Kunde steht aber vor einer Vielzahl von Stellenmärkten und will sich nicht über die Bearbeitung von Bewerbungen an die Eingabe einer Anzege bzw. ein Jobportal binden. Er möchte je nach Position die Möglichkeit haben, auf dem besten Kanal zu posten.

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Viele Unternehmen haben dies erkannt und konzentrieren sich bei ihren Produkten auf den Bewerbungsprozess und entkoppeln das schaltende Untenehmen vom veröffentlichenden Kanal. Das Schlagwort hierzu: Multiposting. Andere Unternehmen fokusieren sich auf die Annahme und die automatische Analyse von Bewerbungen. Und es gibt Personalberatungen oder -vermittler, die für ihre tägliche Arbeit einen Tatentpool benötigen.

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Parallel zu den Angeboten von Personaldienstleisten präsentieren viele Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage unprofessioniell. Teilweise mit monströsen Systemen, welche die Einführung von modernen Bewerbungsprozessen verschlafen haben, oder einfachen Erweiterungen der eingesetzten CMS Systeme, die einen solchen nicht abbilden können. Anbieter von reinen Bewerbermanagement Systemen können hier momentan die besten Lösungen bieten.

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Die Liste an gewünschte Funktionen einer Personalplattform ist bekannt.Aber im Unterschied zu Online Shop Lösungen gibt es für das HR Wesen keine “full featured” Lösung.

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binära optioner youtube Darum die Frage: “Was ist eine full featured open source HR Plattform?”

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  • Eingabe von Stellenanzeigen. WISIWIG Editor für Stellenanzeigen,
  • Verwaltung von Vorlagen für Stellenanzeigen
  • Emailvorlagen für den Bewerbungsprozess
  • Schnittstelle für eingehende Bewerbungen per Email
  • Aufbau eines Talentpools
  • Teilen von Talenten mit Berücksichtigung des Ursprungs. Der initiale Personaler muss entlohnt werden.
  • Suche nach Stellenanzeigen, Regionale Suche, Suche im Ausland.
  • Bewertungssysteme. Wer kennt wen? Empfehlungen.
  • Jobs per Mail. D.h. aktives senden von Angeboten zum Bewerber
  • Bewerber präsentieren sich. Individuelle Skins für den Bewerber.
  • Rechteverwaltung. Ein Personalvermittler braucht die Möglichkeit eine Bewerbung anonymisiert zu versenden. Ein Bewerber muss die Einsicht auf seine Bewerbung kontrollieren können.
  • Auswertung des Erfolgs beim Multiposting
  • Verwaltung Von Teams für die Bearbeitung von Bewerbungen.
  • Verwaltung von Firmen (Agenturfunktion)
  • Import von Anzeigen fremder Stellenmärkte

come leggere un grafico per le opzioni bi arie Die Liste ist lang und unvollständig. Teilweise widersprechen sich Anforderungen. Um nicht immer wieder das Rad neu erfinden zu müssen wäre es gut, wenn es eine Lösung gäbe, welche einzelne Features in Form von Modulen bereitstellen könnte. Nicht weniger als dieses Ziel verfolgt YAWIK.

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